– a kedvezményezett neve: VHV-Magáz Kft.
– a képzések elnevezése és célja:
- IKT kompetenciák megalapozására és fejlesztésére irányuló képzés: A résztvevők verbális és metakommunikációs készségeinek fejlesztése, a tudatos, helyzethez igazodó kommunikáció elősegítése, az erőszakmentes érdekérvényesítés megismertetése és begyakorlása. A résztvevők személyes kompetenciájának és ezáltal a hatékonyabb érdekérvényesítő képesség, valamint az egyén hatékonyabb munkavégzésének fejlesztése.
- Együttműködés fejlesztése a growth mindset alapon: A résztvevők együttműködés készségeinek fejlesztése munkatársak és szervezeti egységek között fejlődő szemléletben, a fejlődő szemlélet kialakítása/megerősítése.
- Erőszakmentes érdekérvényesítés a gyakorlatban: A résztvevők verbális és metakommunikációs készségeinek fejlesztése, a tudatos, helyzethez igazodó kommunikáció elősegítése, az erőszakmentes érdekérvényesítés megismertetése és begyakorlása. A résztvevők személyes kompetenciájának és ezáltal a hatékonyabb érdekérvényesítő képesség, valamint az egyén hatékonyabb munkavégzésének fejlesztése.
- Hatékony időgazdálkodás: A résztvevők ismereteit bővíteni az időgazdálkodás témakörében, valamint a megszerzett ismereteket egyénileg is kipróbálni és használhatóvá tenni a hétköznapok során. Továbbá cél az időgazdálkodási eszköztár bővítése.
– a szerződött támogatás összege: 10 201 775,-
– a projekt részletes bemutatása:
Projekt megnevezése: GINOP_PLUSZ- 3.2.1-21
Projektben résztvevők létszáma: 25 fő, összesen 72 támogatási alkalom
- A teljes projektet sikeresen teljesítők létszáma: 19 fő, összesen 55 támogatási alkalom
- A teljes projektet részben sikeresen teljesítők létszáma: 4 fő, összesen 15 támogatási alkalom
- A projektet nem teljesítők létszáma: 2 fő, összesen 2 támogatási alkalom
Elnyert bértámogatás összege: a képzésben részvevő munkavállalók kieső munkaidejének 70%-os intenzitású megtérítése: 2 865 800 Ft
Szakmai megvalósításban közreműködő munkatárs bértámogatása: 3 000 000 Ft
A projekt célja:
A cél a munkavállalók és a cég alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül. A 4 kurzus során a munkavállalók az alábbi ismereteket sajátították el, illetve gyakorolták be a tréningek során: Képessé váltak fejlődő szemléletben visszajelzést adni, a problémák fejlődő szemléletben való megoldására, az együttműködés bizonyos akadályainak felismerésére és azok elhárítására. A képzés során betekintést nyerhettek az empátia és szimpátia megkülönböztetése, önismereti, emberismereti gyakorlatokon keresztül megtapasztalták az erőszakmentes érdekérvényesítést és kommunikációt. Az interperszonális készségek javulása, a problémákkal való szembenézés, a win-win irány felismerése és megvalósítása, saját élményű tapasztalat alapján. A képzés során a résztvevők megismerték az időgazdálkodás és az időbeosztás közötti különbséget, a teendők fontossági és sürgősségi tengelyére épülő mátrixszal, amit gyakorlati alkalmazás közben sajátítottak el. Képessé váltak a hatékony időgazdálkodást akadályozó tényezők feltérképezésére, problémamegoldására, a jó és a rossz szokások feltérképezésére, és új, jó szokások kialakítására. Ezáltal munkavégzésük időhatékonyabbá vált. Az IKT képzés során a résztvevőknek az infokommunikációs készségei fejlődtek egy olyan software-en keresztül, amely megalapozza az IKT eszközkezelési kompetenciákat. A résztvevők betekintést nyerhettek az AI, a ChatGPT használatába, mellyel a mai kor digitális előnyeit kiaknázva tudják hatékonyabban végezni feladatukat.
– a képzések befejezési dátuma: 2025. 10. 10.
